联邦立法变更正式生效，小型企业员工将享有"合法断开工作联系权"！

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据《9news》8月26日报道，"断开联系权"就业法将从今日起覆盖员工数在14人及以下的小型企业。

根据新规，员工因合理忽略下班后老板的电话、短信或电子邮件而不会受到惩罚。

该法律下的工作相关联系适用于雇主以及客户或商业伙伴等第三方。员工也不会因拒绝在工作时间之外的联系而受到纪律处分或被解雇。同样的规则在过去一年中已适用于大型企业。

根据澳大利亚统计局（ABS）数据，2022年澳大利亚有超过500万人受雇于小型企业。ABS的澳大利亚企业计数报告显示，该国97.2%的企业员工数不足20人。



"断开联系权"存在一些例外情况。虽然员工可以在合理情况下拒绝雇主的联系，但何谓合理取决于解释。在决定合理性时必须考虑几个因素，包括但不限于联系的原因、员工是否因加班获得补偿以及员工的个人情况。

雇佣合同中已包含合理额外工作时间条款的员工可能无法援引新保护措施。如果员工认为这些权利受到侵犯，应首先向雇主提出，如果内部调解无效，再向公平工作委员会投诉。

被发现违反新法的雇主可能被处以最高18,000澳元的罚款。

自从去年该立法对大型企业生效以来，最近研究发现超过一半的雇主收到员工行使"断开联系权"的诉求。

招聘机构Robert Half发现，56%的受访雇主报告了员工希望使用该权利的正式投诉，而15%的雇主报告了非正式的反馈或评论。

图文来源：9news
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