| 微信 : Adelaidehelp 联系邮箱 : [email protected] 开启辅助访问
  • 【BambrickLegal 法律专栏】临时雇员可以申请不公平解雇索赔吗?

    [复制链接]
    Bambrick 发表于 20-8-2024 11:36:03 转发到朋友圈 删帖
    1360 0

    本内容为网友发布信息,仅代表原作者观点,不代表本平台立场。

    临时雇员可以申请不公平解雇索赔吗?

    要确定临时雇员是否有权申请不公平解雇索赔,首先需要了解什么是不公平解雇。

    什么是不公平解雇?

    不公平解雇是指以严厉、不公正或不合理的方式解雇员工。

    如果员工认为自己被不公平解雇,他们可以向公平劳工和雇佣法委员会申请赔偿或恢复就业。

    • 员工提出不公平解雇索赔的资格取决于几个因素,包括:
    • 们是否被解雇;
    • 们是否是合格的雇员;
    • 们为谁工作
    • 们工作了多长时间;
    • 们是否在解雇生效后21 天内提出索赔。

    此外,员工必须证明他们已连续为雇主工作了最短期限(称为最短资格期限)。

    对于永久雇员(兼职或全职),最短资格期限为 6 个月。

    根据雇员开始受雇日期到被解雇日期计算该期限通常很简单。

    临时雇员呢?

    从技术上讲,临时雇员每次工作时都会签订新的雇佣合同,因此从技术上讲,他们从来都不是在连续的基础上工作。

    如果临时雇员共能够证明自己工作过,则仍然可以满足最短资格期限要求:

    • 定期和系的基础上;
    • 对他们的就业继续有合理的期望。

    该法律表明,如果临时雇员通常在规定的日期工作固定的小时数,并且工作安排几乎没有变化,那么他们很可能是在定期和系的基础上工作。

    因此,一名临时雇员如果工作时间短、时间间隔大、日程安排有很多变化,那么他不太可能在定期和系统性的基础上工作。

    每个案例的具体情况将决定临时雇员是否正在或曾经在定期和系的基础上工作。

    那么,临时雇员可以申请不公平解雇索赔吗?

    简而言之,临时雇员可以要求不公平解雇索赔,前提是他们在定期和系的基础上工作,并合理预期他们的雇佣关系会继续下去。

    如果您是临时雇员并认为您可能有资格提出不公平解雇索赔,则自解雇生效之日起您只有21 天的时间提出索赔。

    关于这个博客的更多信息,请联系我们Bambrick Legal。 我们提供免费、无义务的15分钟咨询。

    请拨打电话: (08) 8362 5269
    也可以添加我们的微信 BambrickLegal
    地址:133-135 Rundle Street, Kent Town SA 5067

    BBS提醒: 请避免提前支付订金、押金等任何费用,请与对方当面沟通,确认资质并看清条款。谨防上当受骗。

    免责声明: 本网站所提供的信息,只供参考之用。本网站不保证信息的准确性、有效性、及时性和完整性。本网站及其雇员一概毋须以任何方式就任何信息传递或传送的失误、不准确或错误,对用户或任何其他人士负任何直接或间接责任。在法律允许的范围内,本网站在此声明,不承担用户或任何人士就使用或未能使用本网站所提供的信息或任何链接所引致的任何直接、间接、附带、从属、特殊、惩罚性或惩戒性的损害赔偿。

    回复

    使用道具 举报

    您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

    本版积分规则

    其他网友还看了 ...

    登录发布 生活求助 搜索

    Copyright @ 2022 AdelaideBBS.com. All rights reserved. User Agreement

    客服号

    公众号