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      南澳地区警务模式导致人手短缺!警察工会通过了对其的不信任投票!

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      大白免 发表于 7 天前

      本篇内容为转载/翻译内容,仅代表原文作者或原媒体观点,不代表本平台立场。

      警察工会代表一致通过了对南澳警察局(SAPOL)新的地区警务模式的不信任投票,称其让一线警察和社区都感到失望。

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      警察协会代表的紧急会议还通过了一些决议,呼吁警察局长Grant Stevens概述将削减哪些服务以缓解目前的人力危机,并与工会合作以克服人手短缺问题。

      因新警察严重不足和资源密集型的地区警务模式导致人力短缺,此次会议召开是为了回应前线警察对这些问题所带来的日益低落士气的担忧。

      协会主席Mark Carroll表示,这次会议“是代表们的最后手段”。

      “他们知道警队的士气低落,人员配置问题非常关键,南澳社区正在遭受直接的影响。”

      “他们非常强烈地表达了对地区警务模式的不信任,并建议与协会合作,考虑我们所提出的一些解决方案。”

      这些解决方案包括为最近辞职的警察提供再就业合同,试行新的延长工作时间名册,以及合并地区警务小组和反应小组。

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      昨晚,Stevens先生表示:“尽管我们致力于确保前线响应服务得到尽可能多的支持,目前,我们不打算对地区警务模式做出任何改变。”

      “一些决议实际上反映了已经在进行的工作,而且已经有一段时间了。”

      “包括审查招聘工作,以及考虑向最近退休或辞职的成员提出重新雇用。”

      Stevens先生指出,一些决议超出了SAPOL的责任范围,例如为自愿重返岗位的人提供额外资金。

      周三的预算估计中,警察部长Joe Szakacs称,他知道由于人员编制危机,普通警察的士气低落。

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      Szakacs先生表示,自选举以来,他一直在与Stevens先生讨论招聘不足的问题,并支持为吸引新员工而采取措施。

      回答反对党警察发言人Tim Whetstone的问题时,他透露SAPOL正在花费50万澳元进行新的招聘活动,自一个多月前启动以来,已经有350人申请。

      除了吸引本地和州际的新申请人,警方还与那些以前申请过但由于某种原因没有成功的人联系,向最近退休的官员或已经辞职的人征询,看他们是否愿意回来,并对申请程序进行了审查,使其更容易进行。

      Szakacs先生表示,由于缺乏本地申请人,SAPOL没有要求从英国招募警察,但他不排除这种可能性,“如果被要求,会考虑”。

      图文来源:The Advertiser

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