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这件事开始于一个晚餐约会和乡村酒店房间的幽会,然后一直到联邦法庭,现在成为众所周知的女性公务员出差期间做爱受伤的赔偿案子,将会在在联邦最高法院审理。
联邦政府的工伤赔偿机构Comcare周五在联邦法院的上诉中获得许可,将会在最高法院寻求如何区分雇员在出差过程中的个人行为和商业行为。
这个上述将会检证一个长期存在的司法测试,就是如何决定当雇员出差期间的工作时间间隔。
本案中这名不能透露姓名的联邦政府女性公务员在2007年去新州乡村地区出差,住在雇主帮她预定的酒店里。
她安排会见了一名男性友人,在共进晚餐后2人回到酒店发生了关系。
在提交给法庭的证词中,女性的性伴侣说他们“太用力了”,结果墙壁上的灯具被拽了出来,掉下后砸中女性。
她的鼻子和嘴受伤,还有心理创伤,此后经历了漫长的司法诉讼来获得赔偿。
她最初的赔偿申请被Camcare接受,但是在2010年被取消,然后是行政上诉庭的重新审理,认为做爱活动跟洗澡,睡觉和吃饭不同,不属于过夜的通常活动。
女性向联邦法庭上诉,在去年4月份胜诉,一名法官发现受伤是在雇用过程中发生的。
Comcare在10月份提出上诉,但是被驳回,随后宣布将向最高法院上诉。
代表Comcare的联邦副总检察长说“这个案子不仅仅是关于在酒店房间里的做爱行为,问题的核心是个人的自主权力的问题”
女性的律师说本案不需要再审。
“在我们的意见书中,这个测试已经存在了20年,本案中出现些非同寻常的事实不应该妨碍最终的结果”
律师说人们不应该对女性的行为作出任何道德上的判断。
本案的上诉估计在8月份审理
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