为解决南澳全科医生短缺问题，呼吁为年轻医生提供3万澳元奖励！

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由于南澳大利亚州面临着越来越严重的全科医生短缺问题，人们呼吁为年轻医生提供30,000澳元的奖励，以培训为全科医生，并弥补他们的减薪。维多利亚州已经实行类似的计划。

Royal Australian College南区主席Sian Goodson博士和副主席Melanie Smith博士概述了越来越多的全科医生就诊问题，这反过来又促使医院急诊科爆满。

他们指出，现在有三分之一的全科医生年龄超过55岁，即将退休，但只有15%的医学生表示他们想接受全科医生培训。

Goodson博士告诉委员会："我们需要40%的人选择全科医生，以建立一支可持续的劳动力队伍。"

"但他们可以在全科以外的专业领域赚更多的钱。"

委员会被告知，一个在诊所工作的典型全科医生可能有40万澳元的年薪，而医院专家的收入是全科医生收入的两到三倍。"

Goodson博士说，如果年轻医生离开医院系统，进入全科培训，如维多利亚州所建议的那样，3万澳元的奖励将弥补他们最初的工资下降，如果不这样做，潜在的全科医生将外流到维多利亚州。

她指出，全科医生的工资被削减，进一步阻止了年轻医生进入这个专业。

"我们没有足够的全科医生进入这个系统。"Goodson博士说。

这位住在伊丽莎白的全科医生呼吁将农村和偏远地区的批量计费奖励金增加三倍，并扩大到社会经济地位低的地区，并警告说，如果不这样做，诊所就会关闭，因为病人会避开收费高的诊所。

这笔钱是对儿童和优惠卡持有者批量收费的奖励，并因地点而异。

她说："如果他们能做一些类似于将buk建筑奖励增加两倍的事情，这将对那些社会经济地位较低的地区产生很大影响。"

"激励医生在这些地区工作将是非常有帮助的。我知道伊丽莎白地区有两个诊所在过去12个月内关闭。"

除了诊所关闭之外，越来越多的诊所正在收取缺口费以补贴成本。

Goodson博士还呼吁全科医生和医院之间进行更多的合作，例如医院工作人员在病人出院后7天内与全科医生联系，以减少再入院的风险。

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图文来源：The Advertiser

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