澳洲华人超市老板遭重罚！只因招人时有这种“特殊癖好”！这种事千万别干！

大白免

澳洲一家超市的华人老板被判向他解雇的一名66岁女员工支付11,800澳元的赔偿！

店铺因此面临关闭！

澳洲公平工作委员会认为，他在招聘时更愿意雇用亚裔员工，明显违反《反歧视法》。

据报道，华人男子Wang于2016年接手这家位于新州的超市。

在此之前，当地女店员Ayton已在该超市工作超过20年。

今年4月，Ayton收到解雇短信：

“Ayton，我决定将你的工作交给其他人，对此感到抱歉。”

当月晚些时候，Ayton向澳洲公平工作委员会提出投诉。

她告诉澳洲公平工作委员会，Wang更偏爱亚洲员工。

Ayton认为，因为自己不是华人，所以Wang“一直试图摆脱她”，她自称受到了不公平的待遇，Wang对她的解雇行为违反了《反歧视法》。

Wang表示，如果责令其支付超7000澳元的赔偿金，他只能被迫关闭超市。

这件事也引起委员会副主席Peter Sams的关注。

Wang解释称，他无意解雇Ayton，是因为她收银时会少收钱，金额从5.1澳元到30澳元不等，而且还缺勤。

但Sams指出，是因为Wang意识到自己要面临重大赔偿后，态度才会转变，而且解雇Ayton的理由很薄弱。

Sams称，“我认为，解雇的真正动机是他想招一个亚洲背景的员工”，

在案件审理期间，Sams先生在网上搜索，发现了“Wang过去在多个中澳就业论坛上发布的大量招聘广告”。

这些职位都列出了职位要求，其中一个写着“亚洲女性优先”，另一个写着“亚洲员工优先”。第三个帖子说他“更喜欢海外员工”。

Wang的代表律师表示，如果责令其当事人支付超7000澳元的费用，他肯定会因为财务困难而被迫关闭超市。

不过Sams称，“Wang没有主动提交任何证据来证明这种说法，此外，他还称英语水平不佳而对委员会的程序表示无知，声称发给Ayton的短信不是解雇，而是提醒，但这些都是他得知要赔钱后才解释的。”

最终，Wang向Ayton赔偿11803澳元。而Ayton在被解雇一个月后，也在大学找到一份清洁工作。

那能不能告老外啊？