分享面试问题1000道及经典回答(第二季)

marialee

分享面试1000题极经典回答 – 第二季

感谢各位对本话题的关注. 在本季内容中,更进一步更新深入的面试问题.换言之,也是面试问答中相当关键部分.是骡子是马,到这里就该拉出来骝骝了. 这也是一场斗智斗勇的战斗,凡是参加过各大公司的GRADUATE POSITION面试的朋友,应该不会忘记那是何等的激烈. 简历写的好,无非只是捡了块敲门砖. 面试的时候如果掉以轻心, 往往是竹篮打水一场空. 在继续上一季面试问题前.黑哥再次友情提示:

1.使用: STAR模式:
所谓STAR原则是近年来国际流行面试公式,简单的说:这是一种说话的套路,回答问题的模式. 在STAR模式中,面试官会更深入的了解到招聘者的实际水平.这样达到的效果更胜于参看招聘者简历. 而招聘者在使用STAR的同时,也更好的组织了自己的语言和体现了一种较好的逻辑思维能力.

STAR是4个英文单词的缩写,即
S: SITUATION (背景-发生了什么事情?)
T: TASK (任务-这件事里需要完成一个什么任务?)
A: ACTION (行动-你是怎么操作/行动的呢?)
R: RESULT (结果-结果是什么?你从明白了什么/学到了什么?)

虽然又是老生常谈.但往往很多应聘者在神经紧张状态忽略. 所以还是那句话,不打无准备之仗. 认真准备是成功必要条件之一.

2. 3个不要

一位曾任职悉尼著名ROSS中介10年,现任SYD U专职HR教官对笔者曾经提出了3 不要观点.这3点是他个人针对中国背景面试者总结出来的.有一定的针对性. 黑哥虽然一直对其存在异见.但心平气和后想想这 3不要还真有些道理:
1.不要挤牙膏! 这样的情况,想必曾经面试过的人都有出现.一方面语言是制约讲话的因素,另一方面中国太自谦.这一点不得不表扬印度阿三的厚脸皮精神. 如果在面试的第一阶段就出现挤牙膏-问一句,答一句.那么整个面试过程双方都会觉得非常尴尬.而大方,主动性教强的应聘者往往会给人留下教好的印象.

2.不要过于夸大又无事实证明! 这样的错误也是国人中长见. 首先在简历中写的过于夸大. 例如: STRONG COMMUNICATION SKILLS. 如果在面试中不能举出实例证明如何STRONG, 面试官会觉得应聘者华而不实.夸夸其谈.

3.不要太老实!也不能说谎! 面世官经常会出奇的问一些意想不到的问题, 其实考的是应聘者的反应能力和解决突发事件的能力. 例如: XXX公司招聘毕业生职位,考官问: “你的成绩不是很理想,可能达不到我们雇佣的要求. 但我仍然想知道,为什么你的成绩不够优秀?” 遇见这样的尴尬的问题.不要太老实的回答:我的英语不好/我的数学不好.这样无非是在暴露你的弱点. 更不要说谎.关于该类问题的回答,可参考1000题内回答.



面世问题及经典回答之第二季

问：做这份工作，你想要什么样的工资待遇？?
答：据你的工作简介，上面提到你们更喜欢一个有工程学博士学位的人，我希望你能考虑我的技能符合你们的最高要求的标准这个事实。所以，我希望的是一份属于这个职位工资范围里最高的工资。你能透露一下你们的工资范围吗？
招聘者想淘汰那些金钱目标不现实的人。这个问题一针见血，它逼你对一个敏感的话题做出反应，假如你提一个太低的工资，你就显得没见识；太高了，那你又把自己的价位定得太高或失去了讨价的机会。最好就是反问招聘者，问他这个职位的工资范围,然后让他对比你的学历程度和这个职位一般的要求作出考虑。??
Q:What salary would you expect for this job?
A:Based on your job description,which mentions that you prefer someone with a master's degree in engineering,I hope you consider the fact that my skills meet your highest standards.Therefore,I'd expect a salary at the high end of your pay range for the position classification.Can you give me some indication of your range??

问：为什么在这个行业里你能做得特别出色？?

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good, thanks for sharing.

谢谢分享，学习

非常感谢分享

顶啊，我一点面试经验都没有

顶~~~~~~~~~~~~~~~~~

很需要学习

学习中。。。。。。。。。