签证工作权利与不公平解雇：FWC 近期案例启示

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签证工作权利与不公平解雇：FWC 近期案例启示

在澳大利亚，想要工作的个人必须为澳大利亚公民、永久居民，或持有有效工作签证。

根据 Migration Act 1958 (Cth) （《1958 年联邦移民法》）的规定，雇主负有法律义务，确保所有员工均具备工作的权利，否则将面临严厉处罚。

案例 1：签证过期与不公平解雇申诉被驳回

在 Muza v Costco Wholesale Australia Pty Ltd (2025) 案中，一名员工在签证过期后被解雇，该员工以不公平解雇为由提出申诉。Costco 雇用了很多签证持有者，并且会定期核查员工签证状态。公司发现该员工签证即将到期时，履行了告知义务并向其预留了签证更新所需的合理期限。

该员工曾向公司承诺，新签证已在办理中。然而后来才发现，他是在收到 Costco 的提醒通知后才开始申请新签证，此举导致其工作权出现空白期。在此期间，该员工在无有效签证的情况下持续工作了两天，使 Costco 面临违反 Migration Act 1958 (Cth)（《1958 年联邦移民法》）的风险。

鉴于该员工持续未能提供续签签证的证明，Costco 向其发出了《要求解释通知书》，明确告知若确认其在澳大利亚的合法工作权利，公司将终止其雇佣关系。虽然该员工最终取得了新签证，但 Costco 仍决定执行解雇程序。

Fair Work Commission (FWC) 支持了 Costco 的决定，强调该员工的行为直接导致其签证续签出现延误。FWC 还指出雇主有义务遵守移民法律，若雇用无合法工作权利的人员，将面临处罚。

在此案中，鉴于该员工未能满足基本雇佣条件——即具备合法工作权利，FWC 认定解雇决定公平合理。

案例 2：过桥签证与不公平解雇——员工胜诉

在 Nguyen v Tech Solutions Pty Ltd (2024) 案中，FWC 作出了对员工有利的裁决。阮某持有临时工作签证，且在现有签证到期前提交了新签证申请。该申请行为自动赋予其过桥签证，确保其在等待新签证审批期间享有工作权利。

然而，其雇主却将其解雇，理由是无法通过签证居留权在线验证 (VEVO) 核实其签证状态。尽管阮某提供了 Department of Home Affairs 出具的文件，证明其工作权利依旧有效，但雇主未作进一步调查，便直接终止了与阮某的雇佣关系。

FWC 认定，雇主行为过于草率且有公平，因为阮某已采取一切必要措施来维持自身的工作权利。FWC 表示，雇主必须采取合理措施核实员工的签证状态，尤其是在涉及过桥签证的情况下，应考量员工所提供的证据。最终雇主被责令赔偿阮某的收入损失。

这些案例对雇主和员工的启示

雇主

雇主必须全面、细致地核查并持续跟进员工的签证状态，在员工工作权利存在不确定因素时，采取恰当的措施。

然而，在作出解雇决定之前，雇主也应公平地考量员工所提供的证据。

员工

持有签证的员工应主动与雇主沟通自己的签证状态，并提供相关文件，以确认自己的工作权利。

Fair Work Commission

FWC 明确，雇主负有遵守移民法的法律义务。然而，在核实员工签证状态的过程中，FWC 也期望雇主能够秉持合理、公正的原则行事。

上述案例凸显了在处理签证工作权利与不公平解雇申诉时，保持清晰沟通、严谨核查签证信息以及遵循公平决策流程的重要性。

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