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  • [Ironfish房产投资专栏] Daniel 说投资313 2018澳大利亚人力资源颁奖盛典隆重举办,Ironfish再次鼎力支持!

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    innkou 发表于 5-10-2018 09:47:30
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    各位朋友,大家好!

    在不久前的9月7日晚,2018澳大利亚全国人力资源年度颁奖盛典在美丽的悉尼港湾The Star 宴会大厅隆重举行。作为该奖项的长期合作伙伴,我们Ironfish亚太集团继去年之后,再次来到现场,见证了一年一度,属于澳大利亚人力资源领域的最高奖项的诞生。

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    当晚的The Star宴会厅高朋满座,人声鼎沸。来自澳大利亚各行各业的人力资源精英,以及各奖项候选公司的重要负责人、社会名流等,大约900人来到这里,大家期待着十几个重要奖项,逐一找到自己的最终归属。当晚的颁奖典礼,由澳大利亚著名的女演员及电视明星Natalie Bassingthwaighte女士担任现场司仪。

    众所周知,人力资源部门是每个企业不可或缺的重要组成部分,它或许不像销售部门那样在前方冲锋陷阵,为公司带来直接的利润,也不如财务部门那样,掌握着公司正常运营和发展所最核心的经济大权,但是,人力资源把关着一家企业的长期发展和壮大所最关键的因素:人才!

    归根到底,任何企业间的竞争,是人才之间的竞争,正是因为这样,人力资源部门的重要性才在当代企业的架构中,得到了更高的重视。而我们Ironfish是最最视人才的企业,我们十多年的飞速发展和辉煌成果,完全就是由我们的高素质人才团队所铸就的,这也是为什么Ironfish会鼎力支持澳大利亚人力资源峰会以及其颁奖盛典的原因。

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    Ironfish代表团,来到现场为澳大利亚的人力资源精英们喝彩

    Ironfish亚太集团董事、联合创始人Susanne Anderson女士,代表公司在现场致开场辞。Susanne的讲话,重点提到了人力资源对于企业发展的重要性,企业在给予员工充分肯定及成就感方面的重要性等话题。此外,Susanne还向现场嘉宾介绍了Ironfish的Financial Wellbeing Program,号召更多的澳洲企业,加入到这一旨在改善员工财富状况,最终使得企业受益的的活动中来。

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    Susanne Anderson做精彩发言

    此外,Ironfish总部市场总监Lu Nan女士和集团地产项目部负责人William Mitchell先生,共同为TAL Australia集团颁发了“最佳人力资源团队大奖”(企业规模1000人以上);Ironfish地产投资服务及Financial Wellbeing Program项目负责人Colin Lee先生,则上台颁发了“最佳人力资源经理大奖” 。

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    Lu NanWilliam MitchellColin Lee在颁奖中

    当天,Ironfish总部还邀请了部分Financial Wellbeing Program的客户来到现场,包括儿童癌症协会,CPB建筑公司的人力资源部门负责人。

    Ironfish集团董事、联合创始人Susanne Anderson女士在HR颁奖盛典上的精彩发言

    女士们、先生们,大家晚上好!

    我很高兴今晚能够参加2018年澳大利亚HR Awards,表彰人力资源行业顶尖的人才。每一天,各位人力资源专员都面临一项具有挑战性的任务:为组织找到最优秀的人才,并帮助创造让每一位人才能够积极发展和不断进步的工作环境。

    和大家的愿景一样,我也希望我们的员工能够取得成功。 但我们也意识到,推动人力资源新政策和变革旧制度在实施过程中都很困难。因为合同管理、工作流程、合规性,合法性等这些基本的核心职责已经让你忙的喘不过气,感觉一天24小时根本不够用。

    这就使得今天晚上的奖项变得非常重要。 因为“认可”这件事会带给人相当大的动力。当杰出的成就和行为得到认可和奖励时,就会产生巨大的影响 力,这不仅有助于让个人努力贡献的价值受到重视,也影响到公司长远的文化发展。

    作为2018年HR Awards大奖得主或被提名人,你已经为业界设立了一个极高的标杆, 一个让你的同事将以此为参照,更加努力工作的目标。这对公司和员工来说,都是极为有利的。从公司角度出发,它将鼓励团队为追求更高更新的专业度不懈努力。而对澳大利亚的员工们来说,在正确的文化,合理的结构,完善的福利的支持下,将有助于他们发挥自己最佳的业务水平。

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    在我们Ironfish,我们为自己的公司文化感到自豪。我们从经验中知道,当您知道什么对员工来说才最重要的事情时,您就掌握了帮助他们成功的核心。我想引用一下球获得幸福的通用公式:健康+财富+,就是这样一个简单的组合。 在工作场所,我们可能无法帮助我们的职员获得爱,但如果可以的话,这不是太棒了吗?!

    我们能做的是给予员工健康和福利的最大支持,尤其是在财富管理方面。 这并不仅仅指加薪。 我们一直在推广和实施的Financial wellbeing计划,就是充分利用您的财务状况,无论您的工资高低,无论您现在处于职业生涯的哪个阶段,它都可以帮助你更好地掌控自己的财务状况,更积极地面对自己的未来。

    事实上,目前有24%的澳洲人都因收入问题和工作岗位感到财务紧张。 财务压力已被证明会导致失去工作积极性,造成缺勤,士气低落等不良现象。 由此产生的生产力低下问题使澳大利亚企业每年损失达到$472亿澳元。

    研究显示,要改善财务状况需要从加强教育开始。这包括教会你的员工:如何管理钱,如何储蓄,养成好的消费习惯,如何投资,如何让他们更快的首次置业。所有这些,都需要企业和人力资源部门去思考。所以这也是我们发布Financial Wellbeing Program的原因,我们可以帮您做到更好!

    最后,让我们再次恭喜所有今天的奖项入围者。感谢你们对于工作的孜孜不倦,和对自身的不断超越和追求,是你们让人力资源这份职业变得更为神圣。祝大家度过一个美好的夜晚!

    谢谢!

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    Susanne Anderson的发言就分享到这里了。我们Ironfish亚太集团以超过12年的行业经验,聚集了一大批行业内的顶尖专家、投资策略师,以及研究人员,我们长期在澳洲的五大首府城市里,为我们的投资者,寻找最优质,最有潜力的项目。我们的组合投资理念,更是已经帮助了数千个澳洲家庭,建立了自己的房产投资组合。能够为这些家庭未来的财富之路锦上添花,是我们不变的使命。想要对地产投资有更多了解的朋友,欢迎与我联系,您可以拨打电话0430 883 028,了解我分享的最新澳洲房产信息和生活资讯。


    作/编者简介: Daniel
    -   Ironfish 资深房产投资策略顾问
    -   毕业于阿德莱得大学MBA(工商管理硕士/战略投资和市场导向)
    -   精于战略投资分析与规划,以优化资产组合为导向
    -   敏锐捕捉投资机会与把握市场行情热点
    -   善于投资系统风险控制和资产管理
    -   资深市场经理背景

    手机:0430 883 028 办公室电话:08 8110 9888
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