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据悉，昆州最大的慈善机构之一--St John Ambulance Queensland在未能履行合同义务后，正徘徊在关闭的边缘，裁员也迫在眉睫。
该组织提供医疗运输服务、培训、社区急救培训和救护车服务，如果与政府的谈判失败，110名员工中可能会有多达70人失业。在心怀不满的员工向董事会发出下台的最后通牒后，该组织于周三立即任命了新的首席执行官。
当天，焦虑不安的员工们聚集在该组织的Nundah总部，会见了即将上任的首席执行官Peter Maher，他曾在St Vincent de Paul Society担任首席执行官长达14年之久。
St Vincent de Paul Society表示，尚未就雇佣问题做出最终决定。
"St John Ambulance Queensland一直在寻找新的和更好的方式来提供服务，并考虑可能出现的机会。"
该组织有四份价值约800万澳元的政府合同，其中三份将在6月30日后续签。第四份合同要到2026年才到期。
其中一份合同价值397.2万澳元，用于为65岁以上老人提供10万次病人交通服务，也是谈判的一部分。
据了解，已经提供了50000次服务。
临时副首席执行官Len Fiori在5月2日（周三）发给全体员工的一封电子邮件中说，该组织曾希望重新谈判一份延期合同，以及一份更可行的合同，即只提供6万人次的服务，并提高政府对每趟服务的补贴。
员工们说，他们担心该服务机构的关闭会使数千名客户失去重要的医疗运送服务和社区急救培训。
但是，尽管员工发出了最后通牒，在周三的会议和新首席执行官任命之后，仍没有任何董事下台。
员工们说，5月15日可能裁员的最后期限也被搁置了。
在任命新首席执行官和周三的员工大会之前，St John Ambulance的高层在过去五年中发生了一系列激烈的离职事件。
员工们在信中指控董事会存在 "令人担忧的失败模式 "和不当行为，包括滥用资金、利益冲突和违反规定。
工作人员威胁要将这一问题上报澳大利亚证券与投资公司和澳大利亚慈善与非营利组织委员会，并根据州举报人立法提出投诉，其中提到了滥用公共资金的问题。
"此外，由于缺乏合理的商业判断和全面的财务分析与规划，我们的财务状况岌岌可危，资源不断减少，债务不断增加，威胁着我们组织的生存。"
"因此，我们现在面临着不得不做出裁员和削减项目的艰难决定，而所有这些本来都是可以通过积极主动和负责任的管理来避免的。"
一位员工说："现在很多人的生活都陷入了困境，在我们等待董事会和新任首席执行官决定谁能保住工作的时候，很多人的精神都受到了折磨。"
在上一财政年度，St John Eye医院通过我们的急救培训课程，为27600多名昆州人提供了挽救生命的技能，开车送2500多人去看病，在学校为13400多名学生教授急救知识，开发并提供了109门定制的关键心理健康培训课程，并花费了近4000个小时为那些孤独或需要支持的人提供服务。
图文来源：couriermail
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