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据悉，昆州教师短缺危机可能再过两周就会急剧恶化，60岁以上的教师随时可以提前两周通知辞职，这引发了新的担忧。
Queensland College of Teachers[QCT]的最新数据显示，昆州有21011名教师年龄超过60岁，是25-29岁年龄段教师[10014人]的两倍多，是25岁以下年龄段教师的四倍。
自2019年以来，年长教师的比例激增，当时只有16.5%[18,051名]的教师年龄超过60岁。到2024年,所有教师中有18%属于年长年龄段。
昆州州立学校校长协会[QASSP]对这一惊人的统计数据发出警告，称在已经严重缺乏劳动力的情况下，可能发生新的人员危机。
QASSP主席Pat Murphy表示："作为教育系统，我们必须高度警惕这一问题，因为这些教师随时可能提前两周通知就退休。"
我们必须密切关注劳动力预测，确保为全州教师制定继任计划。此外，还要确保教育系统投资并培养了一批后备教师。
Murphy敦促该州在规划人员配置时不要等待问题的出现，而应未雨绸缪。
他说："我认为10年前的全国决策者对此关注不够，现在造成了社区近年来面临的问题。"
ACU教育领导力专家、前校长Dr Paul Kidson表示，教师临近退休最终会导致更广泛的人员短缺。
Dr Paul Kidson将60岁以上教师比例过高归因于人口结构和职业抱负的变化。
"老教师从事教师职业时，教师被视为终身职业，但年轻一代教师中持有这种想法的人越来越少。"
"此外，从最初接受培训到离职，教师流失率过高，不到五年时间。"
Dr Paul Kidson表示，聘用年长教师并不能解决该州的可持续发展问题，如果劳动力问题不能以全社会参与的方式解决，其影响将是巨大的。
"减少短期合同的数量将是一个积极的策略，鼓励更多的人留在教师队伍中。"
图文来源：couriermail
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